上海劳动争议解决怎么解决

合同争议的解决办法如下：合同争议协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是较佳的方式。协商的优点较主要的是可以让合同纠纷迅速的归于消灭，不管是继续履行合同还是解除合同，总之只要合同各方一致同意即可解决。需要注意的就是需要合同各方的自愿，只要有一方不同意，也不能协商解决。合同争议调解解决，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。调解的优点基本上还协商类似，只不过，调解是建立在第三方主持的情况下合同各方进行协商。在合同各方不能达成协商一致的情况下，通过调解还存在解决的可能。消费争议的解决途径：请求消费者协会调解，消费者协会是对商品服务进行社会监督的保护消费者权益社会团体。上海劳动争议解决怎么解决

房产争议有哪些解决途径？房产纠纷解决方式：调解，所谓的调解，就是指双方或多方当事人就争议的实体权利、义务，在人民法院、人民调解委员会及有关组织主持下，自愿进行协商，通过教育疏导，促成各方达成协议、解决纠纷的办法。调解的方式：1、法院调解，又称诉讼内调解。包括调解活动、调解的原则、调解的程序、调解书和调解协议的效力等。是当事人用于协商解决纠纷、结束诉讼、维护自己的合法权益，审结民事案件、经济纠纷案件的制度。诉讼中的调解是人民法院和当事人进行的诉讼行为，其调解协议经法院确认，即具有法律上的效力。2、人民调解，人民调解又称诉讼外调解。是指在人民调解委员会主持下进行的调解活动。人民调解委员会是村民委员会和居民委员会下设的调解民间纠纷的群众性自治组织，在基层人民官方和基层人民法院指导下进行工作。3、仲裁调解，规定，国内企业签订经济合同双方发生争议，可向合同管理机关申请仲裁。仲裁机构进行调解，调解不成再行仲裁。4、行政调解，行政调解是国家行政机关处理行政纠纷的一种方法。上海劳动争议解决怎么解决仲裁、诉讼是法定的争议解决方式。

合同纠纷有效的解决方式是双方在平等友好的基础上进行协商，表达彼此真实的意思，寻求双方共同利益点。但是如果双方更倾向于仲裁或者诉讼的，采取这两种方式同样有效。合同争议起诉的条件是什么？1、要有明确的被告。即必须在诉状中说明被告是谁及其基本情况。如果被告是自然人的，需要写明包括姓名、年龄、籍贯、性别、家庭住址、邮编、电话等情况。如果被告是单位的，需要写清单位的全称、地址、邮编、联系方法、单位法人。2、要有明确的诉讼请求。必须在诉状中明确提出让法院依法保护的具体民事权利是什么，同时提出相应的事实根据和理由。3、属于人民法院主管和受诉人民法院管辖。即所诉的问题，必须属于人民法院依法拥有管辖权，并符合地域管辖、级别管辖。4、原告与本案有利害关系。即原告要起诉的案件必须和起诉者本人或单位有直接的利害关系。

租赁合同争议解决方式有哪些？协商解决。房屋租赁当事人因租赁房屋发生争议的，应当协商解决;协商不成的，民事诉讼或者申请仲裁解决。协商不成的，应当按照房屋租赁合同中约定的民事诉讼或者申请仲裁解决;申请仲裁解决问题。仲裁是公民、法人或其他组织之间发生合同争议或其他财产权益争议时向仲裁委员会申请解决争议的一种法定方式。但当事人采用仲裁方式解决争议的，应当双方自愿，并事先在合同中约定或事后达成仲裁协议。若事先在合同没有约定，事后双方当事人又没有达成仲裁协议的，一方申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理。在房屋租赁争议中合同约定诉讼方式解决没有达成仲裁协议的，可以直接向人民法院提起民事诉讼。

买卖双方交易争议处理：买卖双方在交易过程中发生争议的，提倡买卖双方先行自行协商解决。买卖双方就交易在履行过程（商标交易款项支付给卖家前）中产生争议，如双方无法协商或协商不能达成一致的，一方或双方可申请提交进行斡旋处理。交易争议一方或双方提出争议斡旋处理请求时，应当根据要求对争议情况进行详细描述，并提供相关必要证据予以证实。接受交易争议一方或双方的斡旋处理请求后，可向双方就争议有关情况进行了解，或要求提供相应证据。根据双方争议情况可向双方提出解决的争议的意见和建议。不保证其可对买卖双方提请斡旋处理的争议形成处理结果。如买卖双方不能一致接受所提出的有关争议处理方案的，双方可将争议提交诉讼或仲裁等方式予以处理。争议解决应该找专业的机构进行处理。上海劳动争议解决怎么解决

对劳动争议的处理，除了可以是当事人之间进行协商，还可以通过劳动仲裁委员会的仲裁或法院的诉讼。上海劳动争议解决怎么解决

合同争议解决的时候应该怎么选择解决方式？关于灵活性。在仲裁中，当事人可以根据自身的情况来选择仲裁机构、选择仲裁员，甚至选择仲裁的时间和地点，选择适用的实体法。特别是可以据仲裁员的经验、阅历、职称、学历、品行素养、仲裁水平等诸多方面来自由选择自己信任的仲裁员。而诉讼则基本确定了受理的法院、审判员、审判的程序、时间及地点。当事人只能通过调整自己的相关情况来应对诉讼。关于专业性。有些纠纷的事实判别强于法律判断，而这些事实判别又需要相当丰富的专业方面的知识，这正是仲裁机构既具社会威望、又具备专业的相关专业知识且熟悉法律规范的专家仲裁人员的优势，因而审理案件更具有专业性和说服力，有利于这些纠纷的解决。而法院的法官往往只具有法律的专业知识，对纠纷所涉的专业知识不一定了解，在事实认定上可能存在不足。上海劳动争议解决怎么解决

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